En 2025, los trabajadores en México tendrán derecho a siete días de descanso obligatorio, establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estas fechas coinciden con días laborales, lo que aumenta la posibilidad de disfrutar de estos días libres o, en su caso, recibir una compensación adicional si se trabajan.
Fechas de descanso obligatorio en 2025
De acuerdo con la LFT, los días de descanso obligatorio para el próximo año son:
- Miércoles 1 de enero: Año Nuevo
- Lunes 3 de febrero: Por el aniversario de la Constitución (5 de febrero)
- Lunes 17 de marzo: Por el natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo
- Martes 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia
- Lunes 17 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana (20 de noviembre)
- Jueves 25 de diciembre: Navidad
Estos días son adicionales al periodo de vacaciones correspondiente por antigüedad en el empleo, lo que significa que no pueden descontarse del tiempo vacacional.
Compensación por trabajar en días festivos
Aunque los días mencionados están destinados al descanso, la LFT permite que sean trabajados bajo acuerdo entre empleador y empleado, con la debida compensación económica. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir:
- Su salario ordinario.
- Un pago adicional equivalente al doble de su salario diario.
Este pago triple es obligatorio por ley. Por ejemplo, un empleado que reciba el salario mínimo (278.80 pesos diarios) deberá recibir 836.40 pesos por trabajar en un día festivo: 557.60 pesos de salario adicional más su pago ordinario.
Sanciones por incumplimiento
Los empleadores que no cumplan con la compensación por trabajo en días festivos están sujetos a multas que oscilan entre 5,187 y 518,700 pesos, según lo establecido en la LFT. Estas sanciones pueden aplicarse por cada trabajador afectado.
Fechas no obligatorias y días especiales
Además de los días festivos oficiales, hay otras fechas reconocidas como días de suspensión de clases o descanso opcional en algunas empresas, aunque no son obligatorias según la LFT. Estas incluyen:
- 17 y 18 de abril: Semana Santa
- 10 de mayo: Día de las Madres
- 15 de mayo: Día del Maestro
- 2 de noviembre: Día de Muertos
- 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe y Día del Empleado Bancario
En estos casos, no se requiere otorgar el día libre ni pagar una compensación adicional, salvo que coincidan con domingo, en cuyo caso se aplica la prima dominical (25% sobre el salario diario).
Esfuerzos para ampliar los días feriados
En 2024, se reanudaron los debates en la Cámara de Diputados para incluir nuevos días festivos en la LFT. Las propuestas se centraron en incorporar el:
- 1 y 2 de noviembre: Día de Muertos.
- 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe.
Estas iniciativas destacaron la importancia del descanso para mejorar la productividad laboral y el impacto económico positivo de los días libres. Por ejemplo, se argumentó que el 12 de diciembre no sería el primer feriado de carácter religioso reconocido oficialmente, como ocurre con el 25 de diciembre.
México, rezagado en días de descanso
A pesar de avances como la reforma de vacaciones dignas, que duplicó el periodo mínimo de vacaciones, México sigue siendo uno de los países con menos días de descanso en el mundo, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Con los días festivos oficiales y las vacaciones mínimas, un trabajador mexicano cuenta con aproximadamente 20 días libres en su primer año de empleo, cifra que está por debajo del promedio en economías avanzadas.
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