La Ley Silla ya ha sido publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), oficializando el derecho al descanso de las personas trabajadoras durante su jornada laboral. Esta reforma establece que los empleadores tendrán la obligación de proporcionar sillas con respaldo para que los empleados puedan tomar descansos en el transcurso de sus ocho horas laborales.
Reformas clave a la Ley Federal del Trabajo
La Ley Silla implica modificaciones en varios artículos de la Ley Federal del Trabajo:
- Artículos reformados: 132 (primer párrafo y fracción V), 133 (primer párrafo), 422 (primer párrafo), y 423 (fracciones I, V, VIII y X).
- Nueva disposición: Se adiciona la fracción XVII Bis al artículo 133.
Estas reformas abarcan tanto el derecho al descanso como las prestaciones de ley para los empleados, reforzando el marco legal que protege a los trabajadores en México.
Antecedentes de la Ley Silla
La propuesta fue presentada por el diputado Ricardo Monreal y fue aprobada por unanimidad el 4 de diciembre en la Cámara de Senadores. El decreto, ahora publicado en el DOF, incluye la siguiente declaración oficial:
“DECRETO por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República.”
Derechos garantizados con la Ley Silla
Con la entrada en vigor de esta ley, las y los trabajadores adquieren los siguientes derechos fundamentales:
- Sillas con respaldo:
- Los empleadores deben garantizar la disponibilidad de sillas con respaldo para el descanso periódico de sus empleados.
- Estas sillas deberán estar ubicadas en áreas específicas designadas dentro del centro de trabajo.
- Prohibición de permanecer de pie:
- Los empleadores no podrán obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
- Tampoco podrán impedir que los trabajadores tomen asiento periódicamente mientras desempeñan sus funciones.
- Inclusión en reglamentos internos:
- Los reglamentos internos de los centros de trabajo deberán incluir disposiciones sobre los periodos de descanso obligatorios.
- Deberán especificar normas claras que regulen el uso de asientos o sillas con respaldo.
Aplicación en sectores específicos
El derecho al uso de sillas con respaldo se aplica principalmente a personas trabajadoras en los sectores de:
- Servicios
- Comercio
- Establecimientos industriales, siempre que lo permita la naturaleza del trabajo
El objetivo es garantizar un entorno laboral más saludable y respetuoso con los derechos de los trabajadores.
Implicaciones de la Ley Silla
Con la aprobación y publicación de esta ley, el gobierno busca fortalecer las condiciones laborales y mejorar la calidad de vida de los empleados en México. La Ley Silla establece un precedente importante en la protección de los derechos laborales, marcando un paso adelante hacia condiciones más dignas y equitativas para la fuerza laboral del país.
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