Este 20 de diciembre marcó la fecha límite para que las empresas cumplan con el pago del aguinaldo, una prestación protegida por la Ley Federal del Trabajo (LFT). El incumplimiento puede acarrear sanciones significativas que oscilan entre los 5,428 y los 542,850 pesos, dependiendo del número de trabajadores afectados.
Multas por incumplimiento
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) establece que las multas se calculan entre 50 y 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) de 2024, es decir, entre 5,428 y 542,850 pesos por trabajador afectado. Es importante destacar que estas sanciones no eximen a los empleadores de cumplir con su obligación de pagar el aguinaldo.
Características del aguinaldo según la LFT
- Mínimo de 15 días de salario: La ley exige que los trabajadores reciban al menos 15 días de salario como aguinaldo.
- Prestación irrenunciable: No puede ser sustituido por productos o servicios, como despensas o canastas navideñas.
- Proporcionalidad para trabajadores de menos de un año: Aquellos con menos de un año de antigüedad tienen derecho a una parte proporcional.
¿Cómo reclamar el aguinaldo?
Si un trabajador no recibe su aguinaldo, tiene hasta un año para reclamar. Las vías disponibles son:
- Comunicación con la Profedet: Llamando al (800) 911-7877 para orientación gratuita.
- Denuncia anónima: A través del correo inspeccionfederal@stps.gob.mx.
La Profedet subraya que las dificultades económicas de una empresa no son excusa válida para incumplir con esta prestación.
Importancia del aguinaldo para los trabajadores
El aguinaldo no solo es un derecho laboral, sino un recurso clave para afrontar los gastos de la temporada decembrina. Según la encuesta Termómetro Laboral de OCC, los trabajadores suelen destinarlo a:
- Pago de deudas (50%)
- Ahorro (31%)
La plataforma de empleo señala que este recurso también ayuda a dinamizar la economía mediante el aumento del consumo durante las fiestas.
Pendientes en el cumplimiento del aguinaldo
A pesar de los avances en la incorporación de prestaciones laborales, 14 millones de trabajadores subordinados aún no reciben aguinaldo, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Esto representa una disminución del 1.4% en comparación con años anteriores, pero sigue siendo una cifra considerable.
En términos absolutos, esta población se redujo en 417,408 trabajadores, marcando el número más bajo desde 2021. La STPS señala que la falta de pago de aguinaldo es el sexto incumplimiento más frecuente detectado en sus inspecciones laborales.
Conclusión: un derecho esencial y un reto para las empresas
El aguinaldo es más que un trámite legal; es una herramienta que contribuye al bienestar financiero de los trabajadores y al fortalecimiento de la economía. Sin embargo, aún queda trabajo por hacer para garantizar que todos los empleados subordinados tengan acceso a esta prestación vital.
También te puede interesar: La piñata: tradición navideña y su fascinante origen
