Desde el pasado 17 de junio entró en vigor en México la llamada “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a todos los empleadores a proporcionar sillas con respaldo y espacios de descanso para sus trabajadores, con el objetivo de proteger su salud postural y garantizar condiciones laborales más dignas. Pero, ¿qué hacer si tu centro de trabajo no cumple con esta nueva disposición? Aquí te explicamos paso a paso cómo levantar una denuncia.
¿Qué exige la Ley Silla?
La reforma establece que:
- Ningún trabajador puede ser obligado a permanecer de pie de forma constante.
- Las empresas deben proporcionar sillas con respaldo para realizar las tareas o para que los empleados descansen durante su jornada.
- Las sillas deben colocarse en zonas designadas dentro del lugar de trabajo.
- Todas las empresas, sin importar el sector —comercio, servicios, atención al cliente, manufactura, salud, seguridad privada— están obligadas a cumplir, salvo en aquellos casos donde la naturaleza de la tarea impida sentarse.
¿Qué pasa si la empresa no cumple?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que las sanciones por incumplimiento pueden ir desde 28 mil hasta 280 mil pesos, dependiendo de la gravedad. Además, en casos reincidentes, podría ordenarse la suspensión temporal de actividades. Las empresas tienen 180 días para adaptar sus reglamentos internos y acatar esta reforma.
¿Cómo denunciar?
Si eres trabajador y detectas que tu empresa no respeta la Ley Silla, puedes presentar una denuncia de forma anónima o directa a través de los siguientes canales oficiales:
📞 Teléfono STPS: 800 717 2942
📧 Correo electrónico STPS: inspeccionfederal@stps.gob.mx
También puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET):
📧 Correo electrónico PROFEDET: orientacionprofedet@stps.gob.mx
🏢 Atención presencial: en sus oficinas a nivel nacional (consulta la sede más cercana en el sitio oficial).
Una vez recibida la denuncia, la STPS podrá realizar inspecciones al centro de trabajo y, en caso de verificar el incumplimiento, aplicar las multas correspondientes.
Un paso hacia el bienestar laboral
Esta reforma responde a una necesidad largamente postergada: reducir los problemas de salud asociados con estar de pie por periodos prolongados. La STPS prevé, además, emitir en los próximos 30 días una norma oficial que detallará los riesgos laborales específicos y guías para su prevención.
Con la Ley Silla, México da un paso firme hacia la dignificación de las condiciones laborales. Ahora, los trabajadores tienen en sus manos una herramienta legal para hacer valer sus derechos y proteger su salud.
También te puede interesar: ONU: Desigualdades estructurales limitan el futuro de 40 millones de jóvenes en México
