La mayoría de los policías municipales en México enfrentan condiciones laborales que los colocan en situación de pobreza patrimonial y vulnerabilidad social, según el diagnóstico más reciente presentado por la organización México Evalúa, en el marco del proyecto “Policía Desprotegida”.
El informe revela un panorama alarmante: solo el 30% de los policías municipales cuenta con cobertura de prestaciones básicas y apenas el 8% tiene acceso a créditos para vivienda, lo que significa que el 92% vive en condiciones que los exponen a la precariedad económica.
“No podemos esperar un desempeño excepcional si se enfrentan a salarios bajos, falta de seguridad social y ausencia de oportunidades de desarrollo”, advirtió Mariana Campos, directora general de México Evalúa.
Un salario indigno y fuera de los estándares recomendados
Los datos evidencian un grave incumplimiento del derecho laboral en las corporaciones municipales. Según el informe, menos del 70% de los elementos ganan el salario mínimo recomendado por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, y el salario promedio es de apenas 7,940 pesos mensuales. Esto contrasta con la Propuesta de Salario Digno para Policías 2024, que estima un ingreso de 16,400.63 pesos como referencia mínima.
Incluso, tras la aprobación de la reforma al apartado B del artículo 123 constitucional, que obliga a que el salario de maestros, policías, médicos y enfermeros no sea inferior al promedio del IMSS (actualmente 17,000 pesos), el decreto no ha sido publicado, lo que mantiene sin efecto su aplicación.
Presentan Estándar de Condiciones Laborales y Ruta de Dignificación
Frente a esta realidad, México Evalúa presentó dos instrumentos fundamentales:
- Estándar de Condiciones Laborales, que define las prestaciones mínimas que deben garantizarse a policías de todos los niveles. Incluye seguridad social, equipamiento, bonos por desempeño y préstamos institucionales.
- Ruta para la Dignificación Policial, una guía técnica dirigida a los gobiernos locales, que orienta en cuatro etapas:
- Diagnóstico local de condiciones laborales
- Estimación del estado de fuerza ideal
- Cálculo de costos de las nuevas prestaciones
- Diseño de un plan de financiamiento adaptado a cada municipio
Estos mecanismos buscan promover la construcción de carreras profesionales estables y motivadoras, alejadas de la precariedad laboral que actualmente predomina.
“Prácticamente las condiciones laborales condenan a los policías municipales a la pobreza patrimonial”, subrayó Mariana Campos, quien enfatizó que este abandono institucional también coloca a los agentes en posición de alto riesgo personal.
Armando Vargas, coordinador del programa de seguridad pública de México Evalúa, destacó que la precarización laboral impide la consolidación de cuerpos policiales profesionales. “Debemos ofrecer condiciones dignas para que los jóvenes se sientan motivados a ingresar y mantenerse en la carrera policial”, sostuvo.
Además, advirtió que la reforma de 2019 que creó la Guardia Nacional incluía un compromiso explícito de fortalecer a las policías estatales y municipales, con un diagnóstico nacional y un plan integral. “Cinco años después, ese compromiso sigue sin cumplirse en los hechos”, lamentó.
Plataforma digital y participación ciudadana
Como parte del proyecto, la organización lanzó una plataforma digital interactiva que permite consultar el informe completo, acceder a recomendaciones personalizadas y participar en foros para impulsar la dignificación del servicio policial en México.
En un país donde la seguridad es una de las principales demandas sociales, las condiciones laborales de quienes la garantizan no pueden seguir siendo una deuda institucional. La dignificación policial no es solo una cuestión de justicia laboral, sino una condición estructural para mejorar la seguridad pública.
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