A partir de esta semana, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo comenzó operativos de inspección en centros laborales para verificar el cumplimiento de la conocida “Ley Silla”, tras vencer el primer plazo legal el pasado 17 de junio. Esta normativa, impulsada como parte de una agenda laboral más humanista, obliga a los empleadores a proporcionar sillas suficientes a su personal y prohíbe que se desempeñen funciones de pie durante toda su jornada.
Verónica Salinas Mozo, titular de la dependencia estatal, explicó que la Ley Silla tiene dos pilares fundamentales. El primero establece que los centros de trabajo deben contar con sillas disponibles para los empleados, en particular para aquellos que pasan muchas horas de pie. El segundo prohíbe que los trabajadores permanezcan en esa condición durante toda la jornada, salvo en casos específicos en que la actividad así lo exija.
La funcionaria aclaró que no se trata de otorgar tiempos programados de descanso, como ocurre con las pausas para alimentos, sino de permitir que los trabajadores se sienten intermitentemente cuando su tarea lo permita. Por ejemplo, durante lapsos sin atención al cliente o en momentos de espera en actividades operativas.
Plazo final será en diciembre, pero ya pueden aplicarse multas
Aunque el 17 de junio marcó la primera etapa de cumplimiento, las empresas aún tienen un plazo adicional de 180 días —hasta el 14 de diciembre— para realizar las adecuaciones necesarias, como la adquisición de mobiliario ergonómico, rediseño de estaciones de trabajo o ajustes operativos que permitan el descanso adecuado.
Sin embargo, eso no implica que las inspecciones carezcan de consecuencias desde ahora. En caso de detectar incumplimiento, las autoridades laborales pueden imponer sanciones económicas que oscilan entre 250 y 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). En situaciones de reincidencia o negativa reiterada, incluso puede ordenarse la suspensión de actividades del centro laboral afectado.
De acuerdo con especialistas en salud ocupacional, mantenerse de pie por tiempos prolongados —en jornadas que exceden las seis horas continuas— puede provocar daños musculoesqueléticos, várices, problemas de columna, fatiga crónica y estrés físico. Por ello, se ha sugerido como criterio mínimo que los trabajadores puedan sentarse al menos cinco minutos por cada hora laborada.
Una medida que beneficia especialmente a mujeres
Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), muchas de las ocupaciones donde el personal permanece de pie de forma prolongada están altamente feminizadas: cajeras, trabajadoras de tiendas departamentales, personal de limpieza, promotoras y personal de atención en mostradores. En ese contexto, organizaciones sindicales y colectivos feministas han impulsado activamente la implementación de esta ley, al considerarla una medida de dignificación del trabajo femenino.
La autoridad estatal ha hecho un llamado a los empleadores a colaborar con los operativos, adoptar medidas preventivas y anteponer la salud de los trabajadores. También ha puesto a disposición líneas de denuncia anónima para que empleados reporten casos de incumplimiento sin temor a represalias.
También te puede interesar: Claudia Sheinbaum supervisará programa de salud en Zona Maya de Quintana Roo: Mara Lezama
