La actualización de la tabla del Impuesto sobre la Renta (ISR) para 2026 abrió un debate incómodo: aunque el gobierno ajustó los rangos en 13 por ciento para reconocer el impacto de la inflación, miles de trabajadores que ganan apenas por encima del salario mínimo terminarán con un ingreso neto menor al propio mínimo. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) publicaron la Miscelánea Fiscal 2026 en el Diario Oficial de la Federación, con cambios que buscan aliviar la carga fiscal, pero que también generan distorsiones salariales en la base de la pirámide laboral.
El ISR es el impuesto que grava los ingresos de los contribuyentes y se calcula con base en tablas progresivas. Para 2026, Hacienda elevó tanto el límite inferior como el superior de los rangos en 13 por ciento, en línea con la inflación acumulada durante 2025. En términos generales, el ajuste permite que algunos asalariados paguen menos impuestos si no reciben aumentos salariales, al caer en intervalos con menor carga fiscal.
Sin embargo, el efecto no es homogéneo. En 2025, un trabajador con ingresos mensuales de entre 8 mil 777 y 8 mil 952.49 pesos pagaba una tasa de 1.92 por ciento. Para 2026, ese límite superior se amplió hasta los 10 mil 135.11 pesos mensuales, lo que en teoría beneficia a quienes se mantienen en ese rango.
El problema: cuando ganar más implica recibir menos
La paradoja aparece para quienes superan por poco el salario mínimo. De acuerdo con la nueva tabla del SAT, no pagarán ISR los trabajadores con ingresos de hasta 9 mil 587.5 pesos mensuales, monto que coincide con el salario mínimo general vigente para 2026. No obstante, quien perciba 9 mil 600 pesos al mes deberá pagar un ISR de 184.32 pesos, lo que reduce su ingreso neto a 9 mil 415.68 pesos, es decir, por debajo del salario mínimo.
Este fenómeno provoca que empleados que ganan “unos pesos más” terminen recibiendo menos en términos reales que quienes perciben el mínimo legal. Para 2026, los ingresos de entre 10 mil 135.12 y 86 mil 022.11 pesos mensuales estarán sujetos a una cuota fija de 194.59 pesos y a una tasa de 6.40 por ciento sobre el excedente del límite inferior. En 2025, ese mismo rango comenzaba desde 8 mil 952.50 pesos, con una cuota fija menor, de 171.88 pesos.
Especialistas advierten que este ajuste fiscal, combinado con el incremento al salario mínimo, genera tensiones internas en las empresas. Haydeé Jaime, líder de estrategia de contenido de Pandapé, señaló que el aumento del salario mínimo para 2026 alimenta una percepción de injusticia entre trabajadores cuyo sueldo queda apenas por encima del nuevo umbral.
“El incremento genera lo que se conoce como el ‘efecto faro’. Las organizaciones se ven presionadas a revisar tabuladores, ajustar presupuestos y acelerar revisiones salariales para no perder talento”, explicó.
Presión empresarial y retos para 2026
El salario mínimo pasó de 8 mil 777 pesos mensuales en 2025 a 9 mil 587.5 pesos en 2026. Este aumento obliga a las empresas a replantear qué hacer con los trabajadores que se quedan cerca de ese nivel, pero que ahora enfrentan una mayor carga fiscal relativa. Para muchas organizaciones, el reto no solo es financiero, sino también de retención y equidad interna.
Jaime subrayó que las empresas deben conocer con precisión la composición de su plantilla, identificar quiénes se verán afectados por el ajuste fiscal y revisar sus tabuladores por afinidad de funciones y productividad. “No se trata solo de percepciones individuales, sino de tomar decisiones basadas en datos”, sostuvo.
Así, mientras Hacienda defiende la actualización de la tabla del ISR como un ajuste técnico necesario por inflación, el impacto real muestra una contradicción clara: en la base salarial, ganar un poco más puede significar recibir menos. Un dilema que, en 2026, pondrá presión tanto en las finanzas familiares como en las decisiones internas de las empresas.
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