En la Vigésima Segunda Sesión Ordinaria del Ayuntamiento de Playa del Carmen, el Cabildo aprobó el reglamento de los trabajadores de la administración 2024-2027, reforzando la Igualdad Sustantiva en Razón de las Mujeres.
Las acciones afirmativas incluyen licencias de maternidad y 14 nuevos derechos laborales, ampliando la protección para mujeres y hombres en el municipio. Además, se formalizó un convenio de coordinación entre la presidenta municipal, Estefanía Mercado, y los titulares de Tesorería y Seguridad Ciudadana, para agilizar la tramitación de licencias y permisos de conducir en colaboración con el Estado de Quintana Roo, garantizando mayor eficiencia administrativa y seguridad para los ciudadanos.
Actualización del marco jurídico y derechos laborales ampliados
La iniciativa fue presentada por la regidora Xel-Há Dehesa, quien explicó que la propuesta responde a la necesidad de actualizar el reglamento municipal vigente desde 2015. “El municipio crece y cambia todos los días, y nuestras leyes internas deben reflejar la realidad de nuestros trabajadores. La igualdad sustantiva no es solo un concepto, es un compromiso que inicia en el Ayuntamiento”, afirmó.
Las reformas incluyen derechos específicos por maternidad, lactancia, adopción, cuidado de personas con discapacidad y licencias especiales por condiciones médicas como la dismenorrea, que puede limitar la capacidad laboral de algunas mujeres.
El reglamento contempla además la igualdad de derechos para hombres, incluyendo licencias de paternidad, lo que fomenta la corresponsabilidad familiar y la equidad laboral. Asimismo, se promueven licencias para ser donadores de sangre y días de permiso para cuidado de familiares enfermos, fortaleciendo la cultura de apoyo y bienestar dentro del municipio.
Votación unánime y difusión de derechos
La propuesta fue aprobada por unanimidad, un reflejo del compromiso del Cabildo con la equidad y la protección laboral. Dehesa subrayó que muchas disposiciones ya existen en la Ley Federal del Trabajo, pero la falta de información impide que los trabajadores ejerzan plenamente sus derechos. “Es indispensable que la Oficialía Mayor y la Dirección de Recursos Humanos difundan estas reformas. Cada trabajador debe conocer qué le corresponde y cómo puede acceder a estos beneficios”, agregó.
El reglamento actualizado asegura que las trabajadoras tengan acceso a licencias en circunstancias especiales y que todos los empleados conozcan y ejerzan sus derechos, generando un ambiente laboral más justo. Se espera que estas acciones fortalezcan la confianza entre el personal y la administración municipal, y sirvan como modelo para otros municipios de Quintana Roo y la región.
Impacto social y perspectiva a futuro
Las medidas representan un avance significativo en la protección de los derechos laborales, con énfasis en la igualdad de género y la inclusión. Además, contribuyen a mejorar la calidad de vida de los trabajadores municipales y sus familias, fortaleciendo la percepción de Playa del Carmen como un municipio comprometido con el bienestar social y la equidad laboral.
La presidenta Estefanía Mercado y la regidora Xel-Há Dehesa coincidieron en que esta actualización del reglamento es un paso necesario para enfrentar los retos de un municipio en crecimiento y garantizar que todos los trabajadores puedan desarrollarse en un entorno seguro, equitativo y respetuoso.
También te puede interesar: Playa del Carmen brilla con ocho distintivos Blue Flag y lidera en playas públicas
