La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece días de descanso obligatorio para los trabajadores en México, con el propósito de conmemorar eventos históricos, cívicos o culturales. Sin embargo, en la práctica, muchos empleados no pueden disfrutar de estos días libres, ya que sus empleadores les exigen laborar incluso en jornadas feriadas.
De acuerdo con una encuesta de OCC, el 71% de los trabajadores ha tenido que trabajar en días de descanso obligatorio, lo que evidencia que este derecho no se respeta del todo en el país.
Entre los encuestados:
- 16% afirmó que se les obligó a trabajar sin opción de elegir.
- 55% lo ha hecho de manera esporádica, y de este grupo, la mayoría pertenece a la generación millennial (entre 29 y 44 años).
- Solo 29% aseguró que nunca ha trabajado en un día festivo, lo que indica que menos de un tercio de los empleados gozan plenamente de este derecho laboral.
Días de descanso obligatorio en México
Según el Artículo 74 de la LFT, los días feriados para los trabajadores en México son:
- 1 de enero – Año Nuevo
- 3 de febrero – Conmemoración de la Constitución (5 de febrero)
- 17 de marzo – Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Día de la Independencia
- 17 de noviembre – Revolución Mexicana (20 de noviembre)
- 25 de diciembre – Navidad
Además, existen dos fechas adicionales que son consideradas feriados en años electorales:
- 1 de octubre – Transmisión del Poder Ejecutivo Federal (cada seis años).
- Día de elecciones – Aplica en cada jornada electoral.
En 2025, las elecciones del Poder Judicial darán lugar a un nuevo día de descanso obligatorio para los trabajadores.
¿Qué pasa si los empleados trabajan en días festivos?
La ley protege a los trabajadores y establece que, si una empresa requiere que un empleado trabaje en un día feriado, debe pagarle el doble de su salario normal, lo que significa que el trabajador debe recibir un pago triple en total.
Además, si el día festivo coincide con un domingo, el empleador debe otorgar la prima dominical, según el Artículo 71 de la LFT.
OCC preguntó a los empleados sobre su conocimiento en materia de días de descanso y sus derechos laborales. Los resultados fueron los siguientes:
- 37% dijo que hay información disponible, pero debe mejorar.
- 36% aseguró que existe bastante información.
- 17% consideró que la información varía según la fuente.
- 10% afirmó que no hay suficiente información sobre este derecho.
Ante este panorama, OCC sugiere que las empresas y las autoridades laborales refuercen la difusión de información sobre estos derechos, para que los trabajadores estén mejor informados y puedan exigir el cumplimiento de la ley.
El descanso es un derecho y una necesidad
El descanso laboral no solo es un derecho fundamental, sino también una necesidad para mejorar el rendimiento, la salud mental y el bienestar de los empleados.
OCC subraya que las empresas que priorizan el bienestar de sus colaboradores logran construir una fuerza laboral más comprometida, eficiente y productiva, lo que se traduce en beneficios para las propias organizaciones.
“Tomarse un descanso del trabajo es vital para recargar energías. Los días feriados no solo nos dan un respiro, sino que también celebran nuestra historia y cultura, impulsan la economía y nos recuerdan fechas importantes”, concluye la plataforma de empleo.
A pesar de la normativa vigente, los datos reflejan que existe un largo camino por recorrer para garantizar que los días de descanso obligatorio sean realmente respetados en México.
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