En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Minería, la organización Mujeres WIM México, en colaboración con la Universidad de Guanajuato, presentó la plataforma digital «Pioneras: Mujeres que Revolucionaron la Minería en México», una herramienta que visibiliza y documenta el legado de las mujeres que han abierto camino en una industria históricamente dominada por hombres.
La presidenta de Mujeres WIM México, Doris Vega, destacó que esta iniciativa busca reconocer el papel histórico y actual de las mujeres en el sector minero, a través de un archivo que recopila sus trayectorias, experiencias e impacto en la transformación del rubro. La alianza con la Universidad de Guanajuato se consolidó gracias al trabajo de la investigadora Laura Zárate, quien desde hace años estudia la participación femenina en este ámbito.
Más mujeres en la minería, pero aún hay retos
Según datos de la Cámara Minera de México (Camimex), en 2023 las mujeres ocupaban el 18% de los 416,000 empleos del sector minero nacional. Para 2024, la cifra habría aumentado al 19%, es decir, alrededor de 77,000 mujeres, lo que representa un crecimiento del 90% en los últimos doce años.
Estados con alta actividad minera como Zacatecas y Chihuahua lideran en número de mujeres empleadas, pero también se registra participación femenina en entidades como Nuevo León o Ciudad de México, donde, aunque no existen minas activas, sí hay mujeres desempeñando roles clave en áreas administrativas, técnicas y ejecutivas.
Doris Vega precisó que el salario promedio femenino en la minería metalúrgica supera en un 79.3% al promedio nacional diario de las mujeres trabajadoras, lo que convierte al sector en una opción laboral atractiva. No obstante, las mujeres ocupan aún solo el 12% de los cargos ejecutivos, el 35% en áreas administrativas, el 14% en supervisión y el 16% en roles técnicos.
A pesar del crecimiento en participación laboral femenina, Vega subrayó que los retos estructurales siguen vigentes. La industria necesita generar condiciones más inclusivas, seguras y atractivas para las mujeres, así como promover vocaciones tempranas en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), particularmente entre las nuevas generaciones.
“Más allá de las cifras, el verdadero desafío es transformar la cultura hacia una mayor igualdad e inclusión en todos los niveles de la industria minera”, señaló la presidenta de WIM México.
Una plataforma para inspirar y construir redes
La plataforma Pioneras busca rescatar historias que sirvan de inspiración, no solo para quienes ya se desempeñan en el sector, sino también para las jóvenes que sueñan con ingresar a una industria que durante años les fue ajena.
“Vamos a seguir trabajando con otras universidades. Por supuesto que estamos abiertos a ello. Nuestra intención es seguir creciendo y generando alianzas con este o con otros proyectos”, concluyó Vega.
Este esfuerzo marca un paso importante hacia la visibilización del aporte femenino en la minería mexicana, al tiempo que impulsa un cambio cultural de fondo en una de las industrias más tradicionales del país.
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