La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dio un paso decisivo el pasado 4 de junio al aprobar un convenio internacional que busca proteger los derechos laborales de quienes trabajan en plataformas digitales como Uber, Rappi, Didi o similares.
La resolución fue adoptada tras una votación reñida en la 113ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT113), donde gobiernos, sindicatos y empleadores discutieron el tema durante varias jornadas.
El nuevo instrumento consta de un Convenio con fuerza vinculante, complementado por una Recomendación no obligatoria, que en conjunto establecerán principios básicos sobre condiciones laborales, seguridad social, libertad sindical y mecanismos de protección para los trabajadores digitales.
La decisión marca un hito en la regulación internacional del trabajo en la economía digital.
Rechazo a enmiendas que debilitaban el instrumento
Durante la votación, países como México, Chile, Colombia, Brasil, Uruguay y los Estados miembros de la Unión Europea, junto con el Grupo de los Trabajadores, rechazaron firmemente una enmienda que buscaba descartar el convenio y limitarse a una recomendación.
El bloque opositor argumentó que sin un marco jurídico vinculante, millones de trabajadores seguirían expuestos a condiciones precarias sin acceso a seguridad social ni derechos laborales claros.
El Gobierno de México destacó su postura en favor del trabajo decente, reafirmando su compromiso con la protección de los derechos laborales en entornos digitales. Esta postura fue respaldada por organizaciones como la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA), que saludaron la decisión y llamaron a traducirla en garantías concretas para repartidores, conductores y otros trabajadores del sector.
El reto, construir un texto final
Aunque el convenio ha sido aprobado, la discusión está lejos de cerrarse. Las delegaciones participantes en la CIT113 continuarán negociando el contenido sustantivo del instrumento, incluyendo definiciones sobre la relación laboral, cobertura de seguridad social, condiciones de trabajo y mecanismos de cumplimiento.
El reto será construir un texto final que pueda aplicarse eficazmente en diferentes realidades nacionales sin vaciar de contenido sus principios.
Según fuentes de la OIT, se espera que en los próximos meses se avance en una redacción final que pueda someterse a ratificación por los Estados miembros. El proceso podría tardar aún varios años, pero la aprobación de este primer borrador ya sienta las bases para una transformación global en el tratamiento laboral de quienes trabajan bajo esquemas algorítmicos y fragmentados.
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