Fomento Económico Mexicano (FEMSA), matriz de las tiendas de conveniencia OXXO, anunció la implementación de pruebas piloto en varias regiones de México para reducir las jornadas laborales a 40 y 45 horas semanales, anticipándose a la reforma que disminuirá la semana laboral de 48 a 40 horas para 2030. Esta iniciativa, liderada por el director de Finanzas, Martín Arias, busca adaptar las operaciones de las más de 23,000 tiendas OXXO a la nueva legislación, según reportes de El Economista y Reuters.
Estrategias de las pruebas piloto
Durante la conferencia trimestral con analistas, Arias destacó que las pruebas piloto están generando información “muy valiosa” para optimizar los turnos en las tiendas OXXO. Las estrategias incluyen:
- Turnos flexibles: Ajustes de jornadas de 40, 43 y 45 horas según el flujo de clientes (mañana, tarde o noche) y la ubicación de las tiendas.
- Distribución dinámica: Esquemas que permiten trabajar más horas algunos días y menos en otros, o incluir días libres adicionales, para cumplir con la futura normativa.
- Tecnología avanzada: Uso de herramientas digitales para mejorar la eficiencia operativa y reducir costos laborales.
“OXXO es un barco muy grande que no se mueve de un trimestre a otro. Los cambios requieren ajustes en operaciones, sistemas y cultura”, explicó Arias, subrayando la necesidad de una transición gradual.
FEMSA actualizará los avances en los próximos trimestres, con el objetivo de estar preparada para la reforma que inicia en 2026.
Reforma laboral y cronograma
La reforma, aprobada como parte de los 100 compromisos de la presidenta Claudia Sheinbaum, establece una reducción progresiva de la jornada laboral:
- 2026: 46 horas semanales.
- 2027: 44 horas.
- 2028: 42 horas.
- 2029: 40 horas.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) organizará foros de diálogo del 2 de junio al 7 de julio de 2025 para consensuar la implementación con empresarios y sindicatos. La Coparmex advierte que los costos laborales podrían aumentar hasta un 36% en sectores como el comercio minorista, proponiendo incentivos fiscales.
Impacto del aumento del salario mínimo
FEMSA reportó un incremento del 22.7% en sus gastos operativos, alcanzando 5,546 millones de pesos en el segundo trimestre de 2025, impulsado parcialmente por el aumento del 12% en el salario mínimo. Aunque Arias no detalló el impacto exacto, destacó que FEMSA busca mitigar costos mediante:
- Automatización y tecnología avanzada.
- Políticas de turnos optimizadas, ajustadas al volumen de clientes.
“No dejaremos piedra sin mover, pero es difícil predecir los límites de los ahorros”, afirmó Arias, enfatizando un enfoque proactivo.
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